Gemeinsam sind wir degewo – aber was treibt uns an? Welche Ziele verfolgen wir? Und wie möchten wir miteinander arbeiten? Unser 100-jähriges Jubiläum war nicht nur ein Grund zum Feiern, sondern auch eine Gelegenheit, unser Selbstverständnis zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Das Ergebnis: unser degewo-Leitbild – der Kompass für unser tägliches Handeln. Es definiert unser Miteinander und zeigt uns den Weg in eine nachhaltige Zukunft. Besonders in Erinnerung bleiben die Teamfrühstücke, bei denen unser Leitbild lebendig wurde. Sie zeigten, wie Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen – aus den Büros und dem gewerblichen Bereich – zusammenkamen. Diese Begegnungen machten spürbar, wie verbunden wir einander sein können, wenn wir Raum für echte Begegnungen schaffen.

Unsere Leitbild-Grundsätze prägen unsere tägliche Arbeit: den Austausch fördern, über den eigenen Tellerrand hinausdenken und handeln. Wir inspirieren und motivieren uns gegenseitig, mit Leidenschaft andere zu begeistern. Ein Beispiel für diese gelebte Wir-Kultur ist unser Kollege Christoph Rasche, Architekt in unserem unternehmenseigenen Planungsbüro bauWerk. Im Jahr 2024 führte er anlässlich unseres 100-jährigen Jubiläums interessierte Kolleginnen und Kollegen durch den Schillerhof, das Englische Viertel im Berliner Wedding sowie die Gropiusstadt. Mit seinem tiefen Verständnis für Architektur und deren gesellschaftliche Bedeutung bot er spannende Einblicke in die Geschichte unserer Wohnsiedlungen. Dieses Beispiel und unser kontinuierlicher Austausch zeigen, wie wir durch Zusammenarbeit voneinander lernen und gemeinsam mehr erreichen können.

Wir legen großen Wert auf gute Arbeitsbedingungen, eine ausgeglichene Work-Life-Balance und langfristige Entwicklungsperspektiven. Dazu gehören:

• Wohnungswirtschaftlicher Tarifvertrag
• 30 Tage Urlaub + Sonderurlaubstage (u. a. 24. & 31.12.)
• 37-Stunden-Woche
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Zuschuss zum Deutschlandticket Job
• Mobiles Arbeiten für bis zu 50 Prozent der monatlichen Arbeitszeit
• Flexible Arbeitszeiten & Gleitzeit
• Familienfreundliche Programme & Angebote
• Vielfältige Weiterbildungsangebote

^{*Arbeitsbedingungen und vertragliche Details variieren zwischen den Unternehmen im Konzern.}

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher bieten wir ein ganzheitliches Gesundheitsförderungsprogramm an, das Bewegung, Prävention und gemeinschaftliche Erlebnisse miteinander verbindet. Zu den grundlegenden Gesundheitsleistungen zählen Vorsorgeuntersuchungen, ergonomische Büroausstattung und eine Gruppenunfallversicherung. Darüber hinaus haben wir im Jahr 2024 wieder zahlreiche Initiativen gestartet, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden weiter zu stärken: Unser jährlicher Gesundheitstag widmete sich den Schwerpunkten Ernährung, psychische Gesundheit und Bewegung. Dabei wurden vielfältige Aktivitäten angeboten, wie z. B. Rückentraining und Vorträge zu den Themen „Mentale Stärke“ und „Stärkung des Immunsystems“. Regelmäßige Yogakurse unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Stress abzubauen, ihre Beweglichkeit zu verbessern und ihr allgemeines Wohlbefinden zu steigern. Zudem stellen wir einen Vorsorge-Kalender zum Download bereit, der über relevante Vorsorgeuntersuchungen informiert, die von den gesetzlichen Krankenkassen übernommen werden.

Mit unserem JobRad-Angebot bieten wir seit Herbst 2024 unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, gesund und nachhaltig mobil zu sein. Zum Jahresende hatten bereits 17 Mitarbeitende dieses Angebot in Anspruch genommen. Zwischen Mai und Juni 2024 nahmen wir mit 22 weiteren landeseigenen Berliner Unternehmen wieder an der Aktion „Wer radelt am meisten?“ (WRAM) teil. 83 Kolleginnen und Kollegen legten gemeinsam eine Strecke zurück, die einer Reise nach Neuseeland und zurück entspricht, und sparten dadurch 7.045 kg CO₂ ein – ein Beitrag für Umwelt, Fitness und einen guten Zweck. Ein besonderes Jahreshighlight war die 5x5 km Team-Staffel der Berliner Wasserbetriebe. Mit sechs Staffeln gingen unsere laufbegeisterten Kolleginnen und Kollegen an den Start. Eine zentrale Rolle bei der Organisation spielte Christoph Schneider aus unserem Controlling-Team. Als leidenschaftlicher Hobbysportler motiviert er seine Kolleginnen und Kollegen, zeigt die verbindende Kraft des Sports und stärkt so den Gemeinschaftssinn im Unternehmen.